成功的企業文化可以成就一個企業，失敗的企業文化也可以毀滅一個企業，企業文化絕不是裝點門面的擺設，而是每個成功企業必須具有的理念，它在市場大潮中發揮著無可替代的作用，是企業管理的重要部分，更是企業的核心競爭力。

高德訊自成立以來就非常注重企業文化的建設。以人為本，讓每一個員工感受到企業就是家，是高德訊奉行的最基本原則之一。我們的員工不一定是最優秀的員工，但一定是最合適的員工。企業為每一個員工提供良好的工作環境和學習氛圍，不定期為員工組織各種培訓，對于成績優秀、表現突出的員工還專門設立自由培訓基金，以供員工自己選擇最適合的學習機會，不斷提高自我。此外，公司還有良好的福利制度，除了基本的福利體系外，為員工提供婚禮賀金、生日賀金等也都是公司福利體系中的一部分。

我們原則上每個月都組織一次集體活動，攀登蓮花梧桐，海上世界燒烤，比拼球類棋藝，參加拓展訓練，而且不定期地邀請我們的客戶組織各種聯誼活動，進行團隊切磋和技藝比拼。同時，公司還在附近的體育館定期租下了場地，每個周末供員工自由使用乒乓球和羽毛球的訓練。另外，公司還每年組織集體1-2次的省外旅游，踏天涯海角，看張家仙界，游陽溯麗江，不但開拓了視野，而且增進了員工之間的了解，更有利于團隊的合作。

我們非常清楚，企業文化的建設并非一朝一夕之功，而是要經過一代又一代的高德訊人的不斷學習和總結，我們所能做的和必須做的就是朝著“建設最適合我們自己的企業文化”的目標進行不斷的努力和反復的嘗試，最終形成一個氛圍濃厚、團結互助、積極向上、不斷創新、良性發展的企業文化，與公司發展相適應、與企業戰略相協調的企業文化氛圍。

我們的宗旨：客戶為本，誠懇合作，不斷創新，共同發展；
企業的運作方針： “一”條原則：客戶滿意；
“兩”道標準：公司發展，客戶滿意；
“三”重過濾：自己檢驗，公司通過，客戶滿意；
“四”件工具：不斷創新，品質優先，市場導向，客戶滿意；
“五”個統籌：企業與員工；人才與技術；收入與投入；速度與質量；公司和客戶；
最終目標：建設一個與公司發展相適應、與企業戰略相協調的學習型企業的優秀文化。
附：公司活動安排規劃表：
每月1次集體活動：爬山、下水、球賽、棋藝、燒烤、拓展等；
每年1次省外旅游：海角天涯，張家仙界，鳳凰古城，漓江山水，麗江古城，九寨溝，廈門、三亞等；
每年2-4次邀請客戶聯誼、球賽；
每年中秋：中秋晚會，聚餐，棋藝球類活動；
每年年終：年終晚會，聚餐，抽獎；
我們的目標：讓每一個員工“感受家庭的溫暖，體會組織的關懷”；

祖國南端——踏海角天涯	劃舟沱江——游鳳凰古城	湘西故里——登張家仙界
拓展訓練——翻越畢業墻	球類比賽——業余也瘋狂	周末活動——專業燒烤